不久前，一张网传图片引发关注和讨论：某公司培训会上，大屏幕上赫然显示“如何更科学地扣员工工资”。事后，涉事企业回应，只是将这一问题作为引题，实际培训内容是指导HR核算工资。对此，劳动法专家指出，不管企业动机和实际如何，克扣职工工资是违法行为，《劳动法》底线不容挑战。
事件还原
企业称只是讨论引子
职场中类似现象不少见
据了解，5月29日，涉事公司工作人员就上述事件出面回应，称这只是一场误会。据其解释，该标题源自知乎上的一则提问，公司仅将其作为讨论引子，实际培训内容是指导HR依法核算工资。工作人员还强调员工每月都能核对工资记录，有问题可随时沟通，并表示会考虑发布声明进一步说明情况。然而，这番解释并未完全平息公众的质疑。有网友表示，“如果公司根本不想着扩大市场、搞科研，每天就想法子惦记员工那点工资，这样的公司走不远。”
该公司一再澄清，教HR克扣工资只是引题，并不存在此类做法。但记者发现，职场中，利用各种名目克扣员工工资的现象屡禁不止。今年3月，惠州一名员工在厂连续工作近10小时后，因“未完成10小时在岗”被系统抹除考勤记录，并倒扣3天工资，劳动部门介入调查后，该公司承认管理疏漏并承诺补发不合理扣款；此前，南京某房产中介员工小朱因一个月内迟到5次，被公司按“规章制度”扣罚1000元，实际到手工资仅1500元，后该公司被劳动监察部门责令返还800元，仅允许扣除200元全勤奖。
还有的公司在内部文件中详细罗列各种扣工资的规定，从员工日常工作中的细微失误到业绩未达标，设立许多不合理的劳动标准，员工稍有失误就会被扣罚薪酬。
律师观点
员工工资受法律保护
企业不应做“周扒皮”
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可扣除工资，但需注意扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
上海市总工会女律师志愿服务团团长、上海远业律师事务所主任温陈静指出，克扣职工工资是违法行为，《劳动法》底线不容挑战。如果公司真的在围绕“科学扣工资”开展培训，那就极有可能误导HR突破法律边界，甚至涉嫌违法。这种行为可能使HR在实际操作中，错误解读法律对工资扣除的规定，随意扩大扣工资的范围和标准。
此次事件中，尽管涉事公司解释称这是一个误会，培训的重点是让HR根据员工的实际情况合理发放工资，但显示在大屏幕上的标题仍然引发了广泛争议和不满。将薪资管理异化为技术操作，是将劳动报酬从价值回报扭曲为权力筹码，映照出企业文化中的傲慢，暴露了企业管理伦理的失范和对员工的不尊重。
温陈静认为，正常的公司管理应当通过合理的奖惩机制来激励员工，提高工作效率和员工收入，而不是通过扣工资来管理员工。这种做法不仅损害了企业的长远利益，还会降低员工的工作积极性和创造力。
（劳动报记者 陈恒杨）
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